インサイドセールス(Inside Sales)

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事業概要
株式会社Channel Corporationは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、AIを中核技術として、顧客とのコミュニケーションの価値を最大化する「All in One AIメッセンジャー チャネルトーク」を提供しています。
顧客データを基盤とした問い合わせ対応の設計、電話・メール・チャットの一元管理に加え、AIによる対応業務の高度な自動化・最適化を通じて、カスタマーサポートの効率化から顧客体験の向上までを一気通貫で実現します。

現在は日本・韓国・アメリカの3拠点で事業を展開しており、220,000社以上の企業に導入されています。従業員約200名のうち半数にあたる100名がエンジニアで構成されており、AIを前提としたプロダクト開発体制を背景に、BtoB AI領域においてアジアでも最速水準で成長を続けています。

また当社は、AIをプロダクトに組み込むだけでなく、AIを業務・組織・意思決定の前提とするAI Nativeな組織として事業を推進しています。プロダクト開発、営業、カスタマーサクセス、オペレーションなど全領域においてAIを日常的に活用し、高い生産性とスピードを維持しながら事業成長を続けています。


なぜ募集するのか
日本市場での導入が一気に拡大し、日々さまざまな業界・規模の企業から相談が寄せられるようになっています。リード数や商談の質が上がる中で、インサイドセールスは、最初の顧客接点として価値を届け、フィールドセールスと連携しながら成果につなげていく存在として、ますます重要になっています。

リードを見極め、育て、商談へつなげるプロセスも進化し続けており、チーム全体で学びながら「勝ちパターン」をつくっていくフェーズに入っています。そこで、より多くの顧客に高い質でアプローチし、事業成長を後押ししていくために、新しいInside Salesメンバーを迎えたいと考えています。

チャネルトークは今まさに次のステージへ進むタイミングです。KPI管理やリード配分を、Excelの手作業ではなく、AIコーディングを用いて自動化・可視化します。メンバーが「顧客との対話」のみに集中できる環境を、あなたの技術活用で作り出してください。インサイドセールスは、その成長を前線で支え、推し進めるポジション。変化のスピードが早く、チャンスも大きいこの環境で、チームと一緒に未来をつくっていく仲間を募集しています。
業務内容
  • 導入候補となる企業のリストアップ
  • 候補となる企業への連絡、アポイントメント獲得
  • 企業へのヒアリング及びテストクロージング
  • 新規業界開拓
どのようにAIを使っているのか
  • ターゲット企業の詳細調査
  • ターゲット企業のリストアップ
  • 社内プレゼン資料作成(リードマーケットでのプレゼン内容の作成のイメージ)
  • ターゲット企業への架電にあたり、仮説課題と提案メッセージ作成
  • ターゲット企業へ架電するにあたり、必要な情報をAIが自動的に提示してくれる
このポジションの魅力
  • 「気合いと根性」ではなく「データとAIロジック」で成果を出す、次世代のセールス・エンジニアリングを習得できる
  • 急成長期のスタートアップ企業で、セールス組織構築に深く関われる
  • 数字/プロセスによって成果に直結できる裁量
  • 複数部門(マーケティング、プロダクト、CS 等)と密に関わる経験
必要な経験/スキル
  • インサイドセールス経験(アウトバウンドコール)
  • コールにて顧客の状況把握、課題仮説設定を行った経験
  • 1ヶ月の行動計画を自ら描き、実行し、達成するスキル
望ましい経験/スキル
  • SaaS/クラウドサービス業界での営業経験
  • BtoCの営業経験
  • CSM、FSに準じた業務経験
  • AIを活用して、業務自動化、効率化をした経験
勤務地
  • 東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 13F
こんな方と働きたい
  • 常により高い目標を追求できる方
  • 論理的思考をもとに課題を構造化できる方
  • 数字を重視し、仮説 → 検証 → 改善を回せる実行力(PDCA)
  • チーム成長を自己成長と捉えるリーダーシップ
  • 変化や新しい挑戦を楽しめるマインドセット
  • AIを積極的に活用し、人の10倍の生産性を作り出したい方
福利厚生
  • 完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)
  • 社会保険完備
  • 勉強会参加費用負担
  • 書籍購入制度
  • 健康促進補助手当、語学研修手当(月20,000円まで支給)
  • AIツール利用手当(全社共通で契約しているものとは別に月10,000円まで支給)

選考フロー
  • 書類選考→面接(2〜3回)→リファレンスチェック→オファー
  • ※面接回数、順番変動する可能性あり
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