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채널톡은 지금, 빠르게 성장하는 과정에서
“좋은 의사결정”과 “빠른 실행” 사이의 간극을 줄이는 단계에 있습니다.
Stripe, Notion 같은 회사들이 그랬듯,
성장 속도가 빨라질수록 회사의 가장 중요한 문제들은 점점 더 복잡해지고,
그 문제를 풀 수 있는 사람은 제한적이 됩니다.
이 역할은 단순히 CEO를 “보좌”하는 포지션이 아닙니다.
회사의 가장 중요한 문제를 CEO와 함께 정의하고,
직접 해결까지 밀어붙이는 사람을 찾고 있습니다.
하고 싶은 일이 참 많습니다! 많이 기대되는 앞으로의 여정 가운데,
CEO와 함께 회사의 가장 중요한 문제를 정의하고 해결 할 'CEO Staff' 를 찾습니다!
[채널팀이 더욱 궁금하다면?🧐]
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어떤 기회가 있나요?
- CEO의 의사결정 과정을 가장 가까이에서 경험합니다
- 회사의 핵심 문제를 직접 다루며 비즈니스 전체를 이해하게 됩니다
- 빠르게 성장하는 조직에서 임팩트를 만드는 경험을 합니다
- 향후 사업 리더 / 창업으로 이어질 수 있는 밀도 높은 경험을 쌓게 됩니다
어떤 일을 담당하나요?
- 전사적으로 풀리지 않는 문제를 구조화하고 해결합니다
- CEO 및 경영진의 의사결정을 support하고, 필요한 경우 직접 실행합니다
- 여러 팀이 얽혀 있는 복잡한 프로젝트를 end-to-end로 리딩합니다
- 조직 간 우선순위를 정렬하고, 실행 속도를 끌어올립니다
- 때로는 새로운 사업을 정의하고 0→1로 만들어냅니다
어떤 역량과 경력이 필요한가요?
- 5~10년의 기간동안 전략 / 컨설팅 / Biz Ops / 초기 스타트업 경험 (혹은 그에 준하는 문제 해결 경험)
- 문제를 “정의”하는 것부터 시작할 수 있는 분
- 전략만 세우지 않고, 끝까지 실행해본 경험이 있는 분
- 불확실한 상황에서도 방향을 잡고 밀어붙일 수 있는 분
- 다양한 이해관계자 사이에서 균형을 만들 수 있는 분
- 높은 기준과 속도를 동시에 유지하는 분
이런 점이 있으면 더 좋아요!
- 빠르게 성장하는 스타트업에서의 경험이 있는 분
- 데이터 기반으로 의사결정을 내려본 경험이 있는 분
- 창업을 해서 실패해 본 경험이 있는 분
어떤 방식으로 채용하나요?
- [서류전형] > [1차 면접] > [2차 면접] 순서로 진행됩니다.
- 1차 면접은 직무 적합성과 역량에 대해 확인합니다.
- 2차 면접은 보다 깊이 있는 직무적인 이야기와 컬쳐핏을 확인합니다.
- 모든 면접에 후보자께서 질문할 수 있는 시간이 있습니다.
- 지원자의 요청 등 여러 상황에 따라 온라인 진행도 가능합니다.
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.